2015년05월31일 25번
[직업심리학] 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람일수록 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
- ① 구성타당도(Construct Validity)
- ② 내용타당도(Content Validity)
- ③ 예측(예언)타당도(Predictive Validity)
- ④ 안면타당도(Face Validity)
(정답률: 78%)
문제 해설
적성검사에서 높은 점수를 받은 사람일수록 입사 후 업무수행이 우수하다는 결과가 나왔다면, 이 검사는 예측(예언)타당도가 높은 것이다. 이는 검사 결과가 실제로 미래의 업무수행 능력을 예측할 수 있는지를 측정하는 것이기 때문이다. 다른 타당도들은 검사가 측정하고자 하는 개념이나 내용을 정확하게 반영하는지, 검사 결과가 직관적으로 이해하기 쉬운지 등을 측정하는 것이다.
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